L'aide à la résolution des problèmes de la saisonnalité passe aussi par une plus large mobilisation des acteurs socio-professionnels.
Les partenaires sociaux - qui représentent une composante majeure des socioprofessionnels - ont répondu à l'initiative de la démarche nOmad' et apportent une capacité d'action nouvelle sur le territoire du pays LNCA.
- Ils entendent favoriser le dialogue social et le règlement des conflits qui pourraient survenir entre les employeurs et les salariés saisonniers de leur entreprise.
- Ils privilégient une approche de prévention des situations sociales à risque et une volonté d'explication du droit du travail, en direction des salariés saisonniers et de leurs employeurs.
- Ils déploient un appui de terrain qui ne se supplée pas à des dispositifs existants (Prud'hommes, Inspection du Travail) mais s'appuient aussi sur eux.
Les actions de prévention qu'ils mettent en œuvre sont portées par des binômes composés par un représentant des organisations syndicales et un représentant des organisations professionnelles signataires.
Le pays LNCA propose le cadre opérationnel pour que ce protocole puisse exister : il organise la logistique et met à disposition de ces binômes ses Lieux d'Accueil des Saisonniers (LAS).
Pour télécharger le texte du protocole d'accord, cliquer ici.
Liens Vidéos :
Forum de Mimizan (discours pour le lancement du Protocole d'Accord)
http://www.dailymotion.com/video/xdizav_protocole-d-accord-pays-lnca-40-pro_news
Forum de Mimizan (signature du Protocole d'Accord)
http://www.dailymotion.com/video/xdiz9i_signature-protocole-d-accord-pays-l_news
Vidéos gracieusement mises à disposition par Skribouille.
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